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黒滝村の応募可能なハローワーク看護師求人は全部で0件です。ハローワークを通じた応募にあたっては、まずは求人番号をメモしておきましょう。ハローワーク看護師求人の機能である、「気になるリスト」を使えば求人番号も含めて便利に保存できます。
また、求人が少ない場合は上部の「この検索条件を保存する」が便利です。
黒滝村の近隣のエリア
ハローワーク看護師求人の3つのメリット
圧倒的な看護師求人数
公式ハローワークから、看護師・准看護師・保健師・助産師など免許が必要な求人を厳選して掲載。常時5万件規模で、地域の病院・クリニック・介護施設など多様な求人に出会えます。
便利なお気に入り機能
会員登録なしで「お気に入り」や「検索結果の保存」を利用可能。都道府県・市区町村・雇用形態、資格・担当業務・診療科・施設形態など詳細条件での絞り込みもスムーズです。
正職員・パートなど多様な雇用形態
正職員・パート/アルバイト・契約職員・会計年度任用職員・派遣・嘱託・業務委託まで幅広く掲載。日勤のみ/夜勤のみ/夜勤専従/非常勤など勤務形態も細かく選べます。
奈良県の看護師の平均年収・給与・賞与
| 平均年収 |
約542.7万円/年
|
|---|---|
| 平均月給 |
約37.9万円/月
|
| 平均賞与 |
約87.6万円/年
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出典：厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況
※年収計算式：きまって支給する現金給与額 × 12ヶ月 + 年間賞与その他特別給与額
※すべての金額は百の位を四捨五入して約で表示しています。
2025年発表の「厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況」では、 奈良県の看護師の平均年収は約542.7万円/年、 平均月給は約37.9万円/月、平均賞与（ボーナス）は約87.6万円という結果でした。 また、奈良県の准看護師の平均年齢は41歳で、平均勤続年数は8.5年です。
奈良県の看護師の離職率（病院）
| 看護職員 |
11.8%
（回答病院数：37病院）
|
|---|---|
| 新卒看護師 |
7.4%
（回答病院数：37病院）
|
| 既卒看護師 |
14.2%
（回答病院数：37病院）
|
出典：日本看護協会 2024年病院看護実態調査報告書
※看護職員は、保健師・助産師・看護師・准看護師をさす（看護補助者は含まない）
※フルタイム勤務および短時間勤務の正規雇用職員を対象とする
日本看護協会の2024年病院看護実態調査報告書では、 奈良県の看護師（看護職員）の離職率は11.8%、 新卒看護師の離職率は7.4%、 既卒看護師の離職率は14.2%の結果となりました。
奈良県の看護師の初任給（病院）
| 高卒＋3年課程の看護師 |
284,433円/月
（回答病院数：34病院）
|
|---|---|
| 大卒の看護師 |
292,382円/月
（回答病院数：33病院）
|
日本看護協会の2024年病院看護実態調査報告書では、 奈良県の看護師（看護職員）の初任給は、 高卒＋3年課程の新卒看護師で284,433円、 大卒の新卒看護師で292,382円の結果となりました。
奈良県の看護師の平均夜勤回数（病院）
| 三交代制 |
5.4回
（回答病院数：3病院）
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|---|---|
| 二交代制 |
4.9回
（回答病院数：34病院）
|
日本看護協会の2024年病院看護実態調査報告書では、 奈良県の看護師の平均夜勤回数は、 三交代制で5.4回、 二交代制で4.9回という結果になりました。
黒滝村の看護・医療の特徴
黒滝村は奈良県中部の山間に位置し、森林資源に恵まれた自然豊かな地域です。人口規模は小さく高齢化が進んでいるため、慢性疾患や生活習慣病、介護に関する医療ニーズが大きくなっています。村内には大規模病院はなく、地域の診療所や保健サービスが住民の健康を支える中心となっており、急性期や高度な専門治療が必要な際には近隣都市の医療機関と連携する体制が取られています。看護師には、外来診療の補助だけでなく、在宅支援や健康相談、介護予防といった幅広い役割が求められます。黒滝村の看護師求人は小規模施設や訪問看護に関連するものが多く、住民と密接に関わりながら地域医療を支えることができる点が特徴です。
黒滝村周辺エリアと看護師の働き方の傾向
黒滝村は吉野町や下市町、天川村に近く、さらに橿原市や五條市へのアクセスも可能な立地にあります。村内での勤務は日勤中心や短時間勤務といった柔軟な働き方が多く、家庭や生活との両立を重視する看護師に向いています。一方、通勤範囲を広げれば、周辺都市の中規模から大規模病院で夜勤を含む交代制勤務や専門診療科に携わる機会もあり、スキルアップを志向する人にとって魅力的です。また、訪問看護や在宅医療の需要が高まっており、地域住民に密着した働き方を選ぶ人も増えています。黒滝村での勤務は、自然豊かな環境の中で地域社会を支えるやりがいと、広域的な医療圏でのキャリア形成を両立できる柔軟さが大きな魅力です。